اخبار پخش هجرت

جلسه معرفی پروژه He Coach (پروژه توسعه منابع انسانی شرکت پخش هجرت)

۱۴۰۰/۰۲/۲۱
تعداد بازدید : 188

این جلسه مورخ 21 اردیبهشت ماه با حضور مدیرمحترم عامل شرکت جناب آقای دکتر بهرامی ، معاونین محترم و مدیرمحترم منابع انسانی ، جناب آقای یوسفی در محل سالن کنفرانس دفترمرکزی برگزار شد .

He Coach برند پروژه توسعه منابع انسانی شرکت است و نامگذاری و برندینگ این پروژه با هدف ایجاد حس خوب و مشترک ، هدف سازی مشترک و ایجاد تعلق خاطر سازمانی صورت گرفته .   

در این جلسه جناب آقای یوسفی مدیر محترم منابع انسانی  به معرفی کامل پروژه ، اهداف آن ، مزیتها ، ضرورت اجرای پروژه ، مفاهیم درونی کوچینگ ، سرفصل ها  و ...پرداختند .

این پروژه از خرداد ماه تا انتهای بهمن 1400 در سه بخش اصلی کوچینگ، تدوین مدل شایستگی و کانون ارزیابی، تاب آوری فردی، تیمی و سازمانی برای رده های مختلف سازمان اجرا خواهد شد و هدف اصلی از اجرای آن ، توسعه منابع انسانی سازمان ، افزایش تاب آوری و تشکیل تیمی از مدیران شایسته در نقش مربی برای دوران پساکرونایی است .

به امید اثربخشی هرچه بیشتر این پروژه و دست یافتن به اهداف عالی سازمان

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ماموریت پخش هجرت

ابعاد مختلف ماموریت پخش هجرت عبارتند از :

مشتريان
مشتریان ما داروخانه ها و مراکز درمانی هستند.

خدمات یا محصولات قابل ارائه
ما متعهدیم به پخش دارو، تجهیزات پزشکی، مکملهای غذایی و محصولات بهداشتی، در زمان و مکان مناسب، با کیفیت مطلوب و به میزان مورد نظر مشتری

بازار هدف
ما در محدوده جغرافیایی داخل كشور به مشتریانمان ارائه خدمات می نمائیم.

ویژگی ممتاز نسبت به رقبا
ما مفتخريم به برخورداري از مزيت هاي قابل اتكايي از قبيل؛ نام تجاری معتبر، جایگاه مناسب در بین شرکتهای پخش، وابستگی به هلدینگ سازمان تامین اجتماعی، تعصب سازمانی همکاران و حاکمیت خرد جمعی.

دیدگاه کلان سازمانی نسبت به کارکنان
ما همکارانمان را ارزشمندترین سرمایه و دارایی سازمانی دانسته و براین باوریم که رشد و تعالی پخش هجرت وابسته به ارتقاء سطح کمی و کیفی نیروی انسانی آن است.

فناوریهای مورد استفاده
با تاکید بر دانش نوین مدیریت زنجیره تامین (SCM) و با اعتقاد به یکپارچگی جریانهای فیزیکی، اطلاعاتی و نقدی، استفاده از رویکردهایی چون نرم افزار جامع برنامه ریزی منابع بنگاه، روشهای سفارشگیری مکانیزه، بسته بندی سفارش، ردیابی ماهواره ای و زنجیره سرد کامل را سرلوحه فعالیت خود قرار داده ایم.

فلسفه وجودی سازمان
ما سازمانی انتفاعی هستیم و در زنجیره تامین دارو، نقش حلقه واسط میان تامین کنندگان (خصوصا سهامداران) و داروخانه ها/ مراکز درمانی را بازی می کنیم.

رویکرد سازمان نسبت به رشد و سودآوری
ما با رویکرد ایجاد ارزش بلندمدت برای ذینفعان، بر ابعاد زیر تاکید داریم: الف- استراتژی رشد - تقویت ارزش مشتری - توسعه فرصتهای درآمدی ب- استراتژی بهره وری - افزایش کاربری دارایی ها - بهبود ساختار هزینه ها

وظیفه سازمان در قبال ذینفعانمان
ما وظايف خويش در قبال ذينفعان خود را به شرح ذيل بر شمرده ايم؛ - ارتقاء سطح سلامت جامعه - ارتقاء سهم بازار و سود سهامداران - ارتقاء سطح رضایتمندی همکاران - ارتقاء سطح کیفیت خدمات ارائه شونده به مشتریان