اخبار پخش هجرت

مسجدجامعی، رئیس شورای فرهنگی و فرهنگ سازمانی شستا شد

۱۴۰۴/۰۱/۲۳
تعداد بازدید : 90

 

مسجدجامعی، رئیس شورای فرهنگی و فرهنگ سازمانی شستا شد.

 

 

محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی(شستا) طی حکمی احمد مسجدجامعی را به عنوان رئیس شورای فرهنگی و فرهنگ سازمانی شستا و شرکت‌های تابعه منصوب کرد.

مسجدجامعی که از مفاخر حوزه مدیریت فرهنگی کشور به شمار می رود بر اساس این حکم، مسئولیت سیاستگذاری فرهنگی بزرگترین هلدینگ صنعتی کشور و ساماندهی و راهبری فرهنگ سازمانی این هلدینگ را در دست گرفت.

سعیدی در مراسم معارفه رئیس شورای فرهنگی که با حضور مدیران عامل هلدینگ‌ها و معاونین شستا:

ما به دنبال فرهنگ در سازمان هستیم که مقوم کارآفرینی، نوآوری، امانت‌داری، به اشتراک‌گذاری دانش و منابع و همچنین پاکدستی باشد.

توسعه و نقش‌آفرینی فرهنگ سازمانی در جهت ارتقاء بهره‌وری و تعالی سازمانی اهمیت دارد.

طی روزهای آینده اعضاء شورای فرهنگی از نام آوران عرصه فرهنگ و همچنین فرهنگ سازمانی معرفی می‌شوند.

در جلسه معارفه مقرر شد مدیران عامل هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه شستا نسبت به اجرای سیاست‌های شورای فرهنگی تمام توان خود را بکار گیرند.

ماموریت پخش هجرت

ابعاد مختلف ماموریت پخش هجرت عبارتند از :

مشتريان
مشتریان ما داروخانه ها و مراکز درمانی هستند.

خدمات یا محصولات قابل ارائه
ما متعهدیم به پخش دارو، تجهیزات پزشکی، مکملهای غذایی و محصولات بهداشتی، در زمان و مکان مناسب، با کیفیت مطلوب و به میزان مورد نظر مشتری

بازار هدف
ما در محدوده جغرافیایی داخل كشور به مشتریانمان ارائه خدمات می نمائیم.

ویژگی ممتاز نسبت به رقبا
ما مفتخريم به برخورداري از مزيت هاي قابل اتكايي از قبيل؛ نام تجاری معتبر، جایگاه مناسب در بین شرکتهای پخش، وابستگی به هلدینگ سازمان تامین اجتماعی، تعصب سازمانی همکاران و حاکمیت خرد جمعی.

دیدگاه کلان سازمانی نسبت به کارکنان
ما همکارانمان را ارزشمندترین سرمایه و دارایی سازمانی دانسته و براین باوریم که رشد و تعالی پخش هجرت وابسته به ارتقاء سطح کمی و کیفی نیروی انسانی آن است.

فناوریهای مورد استفاده
با تاکید بر دانش نوین مدیریت زنجیره تامین (SCM) و با اعتقاد به یکپارچگی جریانهای فیزیکی، اطلاعاتی و نقدی، استفاده از رویکردهایی چون نرم افزار جامع برنامه ریزی منابع بنگاه، روشهای سفارشگیری مکانیزه، بسته بندی سفارش، ردیابی ماهواره ای و زنجیره سرد کامل را سرلوحه فعالیت خود قرار داده ایم.

فلسفه وجودی سازمان
ما سازمانی انتفاعی هستیم و در زنجیره تامین دارو، نقش حلقه واسط میان تامین کنندگان (خصوصا سهامداران) و داروخانه ها/ مراکز درمانی را بازی می کنیم.

رویکرد سازمان نسبت به رشد و سودآوری
ما با رویکرد ایجاد ارزش بلندمدت برای ذینفعان، بر ابعاد زیر تاکید داریم: الف- استراتژی رشد - تقویت ارزش مشتری - توسعه فرصتهای درآمدی ب- استراتژی بهره وری - افزایش کاربری دارایی ها - بهبود ساختار هزینه ها

وظیفه سازمان در قبال ذینفعانمان
ما وظايف خويش در قبال ذينفعان خود را به شرح ذيل بر شمرده ايم؛ - ارتقاء سطح سلامت جامعه - ارتقاء سهم بازار و سود سهامداران - ارتقاء سطح رضایتمندی همکاران - ارتقاء سطح کیفیت خدمات ارائه شونده به مشتریان