کمیته انتصابات
ردیف نام سمت سمت سازمانی
1 یک نفر از اعضای غیر موظف هیئت مدیره رییس کمیته -
2 علیرضا شه پرست عضو کمیته مدیر عامل
3 فرید کریمی عضو کمیته سرپرست معاون مالی و اقتصادی
4 مهدی رسائی مقدم دبیر کمیته معاونت توسعه منابع انسانی و نظارت راهبردی



کمیته حسابرسی
ردیف نام سمت مدرک تحصیلی اهم سوابق
1 رضا توکلان رییس کمیته دکترای مدیریت معاون امور شرکتها و مجامع داروئي تامين و معاون سرمايه گذاري توسعه کسب و کار و مشاور مدير عامل
2 مهدي فرقاني عضو کمیته دکترای حسابداری عضو هیات مدیره و مدیرعامل سازمان بازرسی و حسابرسي و خدمات مدیریت آستان قدس رضوی ، عضو هیات علمی دانشگاه نیشابور، *هیات مدیره شرکت کشت و صنعت خوراک دام پارس و شرکت پنبه* و دانه های روغنی خراسان عضو کمیته حسابرسی داخلی سازمان اقتصادی کوثر
3 سيدعلي تقوي عضو کمیته دکترای مديريت مالي مسئول سبدگردان تابان و شرکت سرمايه گذاري گروه توسعه ملي و شرکت کارگزاري بانک صنعت و معدن



کمیته جبران خدمت
ردیف نام سمت سمت سازمانی
1 علیرضا شه پرست رییس کمیته مدیر عامل
2 علیرضا جواهری عضو کمیته معاون فروش
3 وحید رمضان خواه عضو کمیته رئیس حوزه مدیرعامل و دستیار اجرایی
5 مهدی رسائی مقدم عضو کمیته معاونت توسعه منابع انسانی و نظارت راهبردی
4 پنج نفر از مدیران مراکز عضو کمیته مدیر مرکز



کمیته ریسک
ردیف نام سمت سازمانی
1 علیرضا شه پرست رییس کمیته مدیر عامل
2 فرید کریمی عضو کمیته سرپرست معاون مالی و اقتصادی
3 علیرضا جواهری عضو کمیته معاون فروش
4 محمد علیمحمدی عضو کمیته سرپرست معاونت خرید
5 مهدی رسائی مقدم عضو کمیته معاونت توسعه منابع انسانی و نظارت راهبردی
6 مصطفی میرزایی عضو کمیته مدیر حراست
7 علی اصغر احمدی عضو کمیته مدیر فناوری اطلاعات
8 محمد رضا رضایی مقدم عضو کمیته مدیر حسابرسی داخلی
9 آرش غضنفری عضو کمیته مدیر امور حقوقی
10 محمد طاهری دبیر و عضو کمیته مدیر طرح و برنامه




}

ماموریت پخش هجرت

ابعاد مختلف ماموریت پخش هجرت عبارتند از :

مشتريان
مشتریان ما داروخانه ها و مراکز درمانی هستند.

خدمات یا محصولات قابل ارائه
ما متعهدیم به پخش دارو، تجهیزات پزشکی، مکملهای غذایی و محصولات بهداشتی، در زمان و مکان مناسب، با کیفیت مطلوب و به میزان مورد نظر مشتری

بازار هدف
ما در محدوده جغرافیایی داخل كشور به مشتریانمان ارائه خدمات می نمائیم.

ویژگی ممتاز نسبت به رقبا
ما مفتخريم به برخورداري از مزيت هاي قابل اتكايي از قبيل؛ نام تجاری معتبر، جایگاه مناسب در بین شرکتهای پخش، وابستگی به هلدینگ سازمان تامین اجتماعی، تعصب سازمانی همکاران و حاکمیت خرد جمعی.

دیدگاه کلان سازمانی نسبت به کارکنان
ما همکارانمان را ارزشمندترین سرمایه و دارایی سازمانی دانسته و براین باوریم که رشد و تعالی پخش هجرت وابسته به ارتقاء سطح کمی و کیفی نیروی انسانی آن است.

فناوریهای مورد استفاده
با تاکید بر دانش نوین مدیریت زنجیره تامین (SCM) و با اعتقاد به یکپارچگی جریانهای فیزیکی، اطلاعاتی و نقدی، استفاده از رویکردهایی چون نرم افزار جامع برنامه ریزی منابع بنگاه، روشهای سفارشگیری مکانیزه، بسته بندی سفارش، ردیابی ماهواره ای و زنجیره سرد کامل را سرلوحه فعالیت خود قرار داده ایم.

فلسفه وجودی سازمان
ما سازمانی انتفاعی هستیم و در زنجیره تامین دارو، نقش حلقه واسط میان تامین کنندگان (خصوصا سهامداران) و داروخانه ها/ مراکز درمانی را بازی می کنیم.

رویکرد سازمان نسبت به رشد و سودآوری
ما با رویکرد ایجاد ارزش بلندمدت برای ذینفعان، بر ابعاد زیر تاکید داریم: الف- استراتژی رشد - تقویت ارزش مشتری - توسعه فرصتهای درآمدی ب- استراتژی بهره وری - افزایش کاربری دارایی ها - بهبود ساختار هزینه ها

وظیفه سازمان در قبال ذینفعانمان
ما وظايف خويش در قبال ذينفعان خود را به شرح ذيل بر شمرده ايم؛ - ارتقاء سطح سلامت جامعه - ارتقاء سهم بازار و سود سهامداران - ارتقاء سطح رضایتمندی همکاران - ارتقاء سطح کیفیت خدمات ارائه شونده به مشتریان